Díaz formaliza su candidatura para dirigir la OIT y propone una ‘Carta Global de Derechos Laborales’
MADRID, 7 Ago. –
La vicepresidenta segunda del Gobierno español y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha formalizado su candidatura para optar a la dirección general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), según ha adelantado este viernes el diario Cinco Días y ha confirmado Europa Press.
La candidatura de Díaz para dirigir la OIT, que fue anunciada por Moncloa hace un par de semanas, se une así a la del actual director de la OIT desde 2022, el togolés Gilbert F. Houngbo, que se presenta a la reelección.
Tanto Díaz como su rival por el puesto acompañan sus candidaturas de una especie de programa estratégico, que consta de seis páginas y en el que ambos expresan sus principales objetivos en el caso de ser designados para el cargo.
El documento con la visión estratégica que ha presentado la ministra española junto a su candidatura, al que ha tenido acceso Europa Press, aboga por crear una ‘Carta Global de Derechos Laborales’ en forma de convenio para garantizar un marco mínimo de protección universal a los trabajadores ante los grandes desafíos del siglo XXI y rescatar a la organización multilateral de la actual «gestión del declive».
En el texto, titulado ‘Recuperar el liderazgo de la OIT: El diálogo social como faro de la justicia social en un mundo en transformación’, Díaz advierte de que la OIT se encuentra en una encrucijada crítica.
Según señala la candidata española, de perdurar la actual crisis financiera y programática, el organismo -el único antecedente a la Sociedad de las Naciones que sobrevivió a la Segunda Guerra Mundial- se enfrentaría a un «riesgo existencial para el cumplimiento de su mandato y su relevancia como principal proyecto institucional construido para asegurar el paralelismo entre el desarrollo económico y el progreso social».
UN SUELO UNIVERSAL FRENTE A LOS RETOS DEL SIGLO XXI
El pilar central de la propuesta de la ministra española para los derechos mínimos de las personas trabajadoras es la formulación de una nueva norma internacional unificada. Así, Díaz defiende que, una década después de la declaración del centenario, «ante los desafíos globales, resulta necesario reafirmar la existencia de un suelo universal de derechos laborales».
Para ello, plantea una ‘Carta Global de Derechos Laborales, que adopte la forma de Convenio’, concebida para «sistematizar los grandes principios desarrollados por la OIT a lo largo de su historia y, al tiempo, incorporar los nuevos desafíos del trabajo del siglo XXI».
A juicio de Díaz, este instrumento ofrecería una «referencia universal para gobernar una economía global que debe situar los derechos de las personas en el centro», convirtiéndose en el gran paso adelante de la OIT tras las declaraciones históricas sobre justicia social y principios fundamentales.
SUPERAR LA CRISIS FINANCIERA DE LA OIT
El diagnóstico planteado por Díaz detalla que la crisis de la OIT no se limita a las dificultades financieras provocadas por el impago de contribuciones de algunos Estados miembros, sino que abarca carencias organizativas que redundan en una «fragmentación de la capacidad técnica frente a otros actores multilaterales, como el Banco Mundial o la OCDE».
Para solucionar la infrafinanciación, Díaz propone emprender la búsqueda de contribuciones voluntarias procedentes de gobiernos donantes, agencias de desarrollo, bancos regionales e iniciativas de cooperación público-privada.
No obstante, especifica que para evitar que estas aportaciones fragmenten aún más la agenda institucional, la OIT deberá incentivarlas de forma «plurianual y no condicionada», dirigidas a fondos comunes estratégicos.
En el plano operativo, defiende acometer ajustes financieros internos «en consulta permanente con el sindicato y respetando los acuerdos colectivos», asegurando que es posible «hacer mucho más sin incrementar los recursos».
CINCO ÁREAS PRIORITARIAS DE ACTUACIÓN
El programa de Yolanda Díaz articula la acción futura de la OIT en torno al diálogo social y cinco ejes estratégicos fundamentales: transiciones digital y climática; empresas sostenibles y competencia justa; trabajo decente y protección social; lucha contra las desigualdades e igualdad de género, y la mencionada ‘Carta Global de Derechos Laborales’.
En el caso de la transición digital y climática, Díaz propone avanzar hacia una estrategia tripartita de gobernanza de la inteligencia artificial y la tecnología en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de 2027, junto al lanzamiento de una iniciativa sobre el impacto socioeconómico del cambio climático.
Para fomentar el trabajo decente, plantea promover sistemas universales de protección social e impulsar sistemas de formación y aprendizaje a lo largo de la vida adaptados a los cambios demográficos y las nuevas formas de empleo.
Para combatir la desigualdad, aboga por desarrollar políticas de salarios dignos, negociación colectiva y redistribución, eliminando brechas salariales y barreras de género.
En este punto, sostiene que «el diálogo social solo será plenamente legítimo si incorpora en condiciones de igualdad la voz y la experiencia de las mujeres».
La vicepresidenta segunda enfatiza además la necesidad de profundizar en la democratización interna de la OIT y situar a la entidad como un espacio multilateral donde «la voz del Sur Global y la de las personas trabajadoras y las empleadoras participen en condiciones de igualdad con los Gobiernos».
Díaz concluye apelando a su trayectoria ejecutiva basada en el consenso: «Esta visión, respaldada por mi experiencia de gobierno de un país que ha conocido un periodo excepcional de expansión y de creación de empleo de calidad, basada en decenas de acuerdos de diálogo social, puede contribuir de manera decisiva a reforzar el papel de la OIT», rematando que «ha llegado el momento de confiar en el liderazgo de una mujer» para presidir el organismo internacional.
PRIMERA MUJER Y ESPAÑOLA
La OIT, fundada en 1919 y primera agencia especializada de las Naciones Unidas, reúne a gobiernos, organizaciones empresariales y sindicatos de sus 187 Estados miembros. Cuenta con una estructura tripartita y se sitúa como el principal foro para la elaboración de normas laborales, la promoción del empleo, la protección social y el fortalecimiento del diálogo social.
Con la candidatura de Díaz, España aspira a reforzar «una institución clave para afrontar los desafíos del mercado de trabajo» en un contexto de «profundas transformaciones económicas, tecnológicas y medioambientales», reforzando el papel de la OIT como «referente mundial en la defensa del trabajo decente y la justicia social».
España es el país del mundo que más convenios ha firmado con la OIT (141). De resultar elegida, Yolanda Díaz sería la primera española y la primera mujer en dirigir la organización.
El consejo de administración de la OIT realizará sesiones privadas con los candidatos el próximo 9 de noviembre y la votación secreta se realizará el 16 de noviembre. Tras esto, el mandato del nuevo director general comenzará el 1 de octubre de 2027.
El mandato en la dirección general de la OIT es de cinco años. Para que una persona candidata sea elegida, deberá obtener los votos de más de la mitad de los miembros del consejo de administración con derecho de voto.
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