Leroy Merlin, EGA Master, Meliá Hotels, EY, Coca-Cola, Airbus, Sacyr y Onda Vasca, IX Premios de Diversidad e Inclusión
MADRID, 26 Oct. Agencias –
Leroy Merlin, EGA Master, Meliá Hotels, EY, Coca-Cola, Airbus, Sacyr y Onda Vasca han sido galardonados, en sus respectivas categorías, en los IX Premios de Diversidad e Inclusión, que concede la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad.
Estos galardones buscan reconocer a aquellas empresas que son capaces movilizar mejor el talento de todas las personas, como se ha puesto de manifiesto en la ceremonia de entrega, celebrada este lunes en la sala Constitucional del Congreso de los Diputados.
En concreto, en la Categoría I, el Mejor plan estratégico de diversidad e inclusión ha contado con dos premiados: uno de ‘Gran empresa’ para Leroy Merlin España, que ha sido reconocida por su Plan Estratégico DEI 2024-2027, una hoja de ruta transversal que integra la diversidad, equidad e inclusión en todos los procesos de gestión de personas y negocio. El plan impacta a más de 18.600 empleados en toda España y se articula a través de la Oficina de Diversidad e inclusión, con actuaciones específicas en género, discapacidad, diversidad generacional, cultural y LGTBIQ+.
Serveo y Deloitte han sido reconocidas en segunda y tercera posición respectivamente en la categoría gran empresa al Mejor plan estratégico de diversidad e inclusión.
Mientras, en ‘Pyme’ se ha premiado a EGA Master por su proyecto ‘Estrategia Corporativa de Diversidad, equidad e inclusión’, parte de su estrategia empresarial en un sector tradicionalmente masculinizado, como el industrial y metalúrgico. Crash Music y Fundación Music For All han sido reconocidos en segunda posición por el proyecto Cooltural Fest como premio al Mejor plan estratégico en categoría pyme; mientras que Apoyos y Recursos Comunidad Autista ha ocupado la tercera posición de esta categoría por ‘Busca y encuentra’, una plataforma digital especializada en neurodesarrollo.
En segundo lugar, en la Categoría II, el premio a la Mejor práctica en inclusión laboral se ha concedido a Meliá Hotels International, por su proyecto ‘Urdimbre. Retos hacia el empleo’, impulsada junto al Gobierno de Canarias para favorecer la inclusión social y laboral de jóvenes migrantes extutelados.
En esta categoría ha resultado distinguido en segunda posición Leroy Merlin España, por el proyecto ‘Seniormente responsable’ para la gestión inclusiva del talento sénior dentro de la compañía; y, en tercer lugar, Fundación ENDESA por SAVIA, una iniciativa para mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 50 años desarrollada junto a Fundación Máshumano.
En la Categoría III, el premio a la Mejor práctica en acción social se ha repartido entre dos proyectos: ‘Talento de barrio’, de EY, que impulsa la inclusión social y la igualdad de oportunidades en barrios en situación de vulnerabilidad, combinando educación, cultura y empleabilidad en un itinerario integral de acompañamiento. Desde su creación en 2018 en San Cristóbal de Los Ángeles (Madrid) ha desarrollado más de 200 iniciativas, acompañado a más de 5.500 personas, movilizado a más de 1.500 voluntarios y generado más de 30.000 horas de voluntariado.
También ha sido premiada ‘GIRA’, la plataforma de Coca-Cola orientada a mejorar la empleabilidad, el emprendimiento y el desarrollo profesional de mujeres y jóvenes, colectivos con mayores barreras de acceso al mercado laboral. Desde su creación, se han beneficiado de este proyecto más de 39.000 personas.
El segundo premio en la categoría de Mejor práctica en acción social ha sido para Leroy Merlin España por el proyecto ‘Hogares dignos’, que busca mejorar las condiciones de vida de personas en situación de vulnerabilidad mediante la rehabilitación y adaptación de viviendas, centros de acogida y espacios comunitarios. El tercer premio ha sido para ‘Enseñar para aprender’ de la Fundación General Universidad de La Laguna, que fomenta el emprendimiento, la inclusión y la empleabilidad mediante la creación y gestión de cooperativas escolares.
En la Categoría IV, el premio a la Mejor práctica en transformación cultural en diversidad e inclusión ha reconocido el proyecto ‘Despegando juntas. Transformación de la Diversidad de Género en el entorno industrial’, una iniciativa de Airbus desarrollada para incrementar la presencia femenina en entornos industriales y de producción.
El premio ha sido recogido por Carolina Puente Cañas, MRTT FAL Performance and Improvement, y Misael Pérez Osés, Líder Nacional de Inclusión y Diversidad para España y Portugal. En esta cuarta categoría se ha reconocido también a AstraZeneca por el proyecto ‘This is me’ (estrategia de diversidad e inclusión, orientada a crear una cultura en la que todas las personas puedan desarrollarse siendo ellas mismas) y a Deloitte por la iniciativa ‘Being Flexible’, que impulsa una transformación cultural basada en la flexibilidad, la conciliación y el bienestar emocional.
En la Categoría V, como novedad este año se ha incluido la categoría Excelencia en cumplimiento y diversidad, premio que se ha otorgado a Sacyr por ‘El valor de lo diverso más allá del marco normativo’, un sistema integral de gestión de Diversidad, Equidad e Inclusión que supera las obligaciones legales para convertir la diversidad en un eje estratégico de negocio, sostenibilidad y gobernanza. A través de este sistema, la compañía impulsa más de 250 indicadores de seguimiento, programas específicos de igualdad, discapacidad, talento sénior, conciliación y liderazgo inclusivo.
La segunda mención de esta nueva categoría ha sido para Deloitte en reconocimiento al ‘Protocolo de acompañamiento para casos de afirmación de género (protocolo trans)’.
En la Categoría VI, también como novedad de esta novena edición, se ha incorporado un premio para destacar la Comunicación clara, adaptativa e inclusiva. Este reconocimiento ha sido para Onda Vasca por el proyecto EmakumeON, que utiliza la comunicación como herramienta de transformación social para acercar la igualdad, la diversidad y la inclusión a la ciudadanía a través de un programa radiofónico semanal y su posterior difusión en formato podcast. Desde su lanzamiento en 2024, el proyecto ha beneficiado de forma directa e indirecta a más de 50.000 personas.
Además, se han otorgado dos reconocimientos honoríficos a dos mujeres referentes en liderazgo inclusivo: Adela Cortina y Emma Mayo.
Adela Cortina (Valencia, 1947) es catedrática emérita de Ética y Filosofía Política en la Universidad de Valencia, miembro de la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas, siendo la primera mujer que ingresa en ella desde su fundación en 1857. También es directora de la Fundación ÉTNOR y Doctora Honoris Causa por distintas universidades nacionales y extranjeras. Cortina trabaja en cuestiones de ética y filosofía política.
Emma Mayo (A Coruña, 1979) es profesora de Psicología de la Universidad de Santiago de Compostela, cuyo trabajo combina investigación, docencia y acción social. Ha sido distinguida con el premio honorífico por ser una líder comprometida con la inclusión, la equidad y el bienestar psicosocial de las personas en situación de vulnerabilidad, especialmente dentro del ámbito educativo y universitario.
En el acto de entrega, el presidente de la Fundación Adecco, Enrique Sánchez, ha puesto el foco en la importancia de «hacer empresa más inclusiva, competitiva y humana» mientras que el secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, Juan Alfaro, ha destacado que «estos premios reconocen el compromiso de las empresas que están impulsando entornos de trabajo más inclusivos, diversos y equitativos».
En la misma línea, el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha recalcado que «cuando una empresa apuesta por el talento por encima de las etiquetas no solo transforma una trayectoria profesional, fortalece una organización, fortalece la sociedad y contribuye a construir el país que queremos ser».
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