El Tribunal de Cuentas critica falta de transparencia en los sueldos de altos directivos de la CNMV, el ICO y Red.es
MADRID, 29 Jul. –
El Tribunal de Cuentas ha criticado la falta de transparencia de los sueldos de altos cargos de varias instituciones del sector público, entre ellas la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el Instituto de Crédito Oficial (ICO) y Red.es.
Es una de las conclusiones a las que el organismo ha llegado en un informe de fiscalización que ha pasado revisión a las recomendaciones que el fiscalizador ha ido dejando en materia de retribuciones de altos cargos y órganos de gobierno y dirección de diversas entidades del sector público estatal.
El informe concluye que, a finales de junio de 2026, el grado de cumplimiento de las recomendaciones formuladas en esta materia «es susceptible de mejora», especialmente en áreas como establecer mecanismos que aseguren una fijación y evaluación rigurosa de objetivos para la asignación de la retribución variable.
La institución presidida por Enriqueta Chicano considera que otros ámbitos con mayores dificultades para implantar las recomendaciones son establecer instrumentos que garanticen la continuidad de la estrategia empresarial a pesar de la alta rotación en puestos directivos y adecuar las nóminas del personal directivo a los conceptos retributivos previstos en sus contratos.
El documento advierte de la persistencia de deficiencias significativas en materia de transparencia retributiva, cuantificación de pagos en especie y procedimientos formales de liquidación contractual en la CNMV, el ICO, Red.es y el Instituto Cervantes, entre otros.
INDEMNIZACIONES POR CESE
En el análisis del régimen retributivo e indemnizaciones por cese, el órgano de fiscalización resalta también que entidades como la CNMV y el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía han incumplido la recomendación de elaborar instrucciones específicas formalizadas que regulen la tramitación y liquidación de los contratos de alta dirección.
El órgano fiscalizador asevera que no resulta suficiente la mera disponibilidad de borradores o notas internas, subrayando la obligación de disponer de instrumentos formales legalmente aprobados que garanticen la seguridad jurídica, la trazabilidad de los expedientes y la homogeneidad en la gestión de las extinciones laborales.
En el ámbito de las retribuciones en especie, la fiscalización evidencia un grado de incumplimiento extendido al considerar que los contratos no especifican de manera precisa elementos como seguros médicos, de vida o vales de comida. Esto, según el organismo, impide verificar si la remuneración total percibida por la alta dirección respeta los límites máximos autorizados por la legislación presupuestaria aplicable en cada ejercicio.
Asimismo, el Tribunal de Cuentas ha puesto un foco crítico sobre la implantación irregular de esquemas de «retribución flexible» en organismos públicos, un mecanismo que permite a los directivos sustituir salario en metálico por beneficios en especie como seguros o vales de comida.
El informe recalca con rotundidad que dicha modalidad carece de cobertura o habilitación normativa dentro de la legislación, por lo que insta a las entidades a adecuar las cláusulas contractuales y suprimir beneficios no previstos en la legislación sectorial pública.
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