Inetum reduce un 10% el número de afectados por ERE en España, hasta 404 empleados, el 4,7% de la plantilla
MADRID, 1 Jun. Agencias –
La consultora tecnológica Inetum ha reducido en 52 trabajadores la afectación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que ahora alcanzará a un máximo de 404 personas frente a las 456 salidas iniciales, lo que supone una reducción superior al 10% y una incidencia cercana al 4,7% de la plantilla, según ha avanzado este lunes Fetico.
El sindicato ha valorado «positivamente» la negociación del despido colectivo planteado por Inetum en España, en el que se ha alcanzado un acuerdo con la compañía y que se ejecutará hasta el 30 de septiembre de 2026.
Para la organización sindical, la reducción en la afectación, que consideran un «avance», refleja la importancia de una negociación «rigurosa, responsable y centrada» en minimizar el impacto sobre el empleo.
El acuerdo contempla, además, medidas orientadas a reforzar las garantías económicas y sociales de las personas trabajadoras afectadas. Entre ellas, se incluye una indemnización pactada de 45 días de salario por año trabajado para los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012, y de 33 días por año, con el límite general de 24 meses, para el periodo posterior.
INDEMNIZACIÓN MÍNIMA GARANTIZADA DE 10.000 EUROS
Asimismo, se establece una indemnización mínima garantizada de 10.000 euros, en términos equivalentes a un despido improcedente.
También se ha incorporado una fórmula de voluntariedad incentivada, con una prima de 10.000 euros brutos para determinados colectivos acotados a áreas o ámbitos concretos de desarrollo y operaciones. En este contexto, el plazo de adscripción voluntaria será del 2 al 5 de junio de 2026, ambos inclusive.
Tanto esta prima de voluntariedad como la indemnización mínima garantizada no serán acumulables, aplicándose la indemnización mínima como primer criterio.
Otro de los elementos centrales del posible preacuerdo es la protección de colectivos especialmente «sensibles», quedando excluidas del procedimiento, entre otras, las personas mayores de 50 años, las personas con discapacidad igual o superior al 33%, las acogidas al CUME –cuidado de hijos con enfermedades graves–, las familias monoparentales, las personas trabajadoras con reducción de jornada por menores a su cargo con discapacidad igual o superior al 65%, así como víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, en caso de que las hubiese.
Fetico ha destacado igualmente la ampliación del plan de acompañamiento más allá del mínimo legal exigible, garantizando una duración mínima de 12 meses y prestando especial atención a las personas mayores de 45 años, con el objetivo de reforzar su recolocación y su transición profesional; este procedimiento será financiado íntegramente por la empresa.
CREACIÓN DE UNA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
El acuerdo contempla también la creación de una comisión de seguimiento, encargada de velar por la «correcta» aplicación, interpretación y cumplimiento de todos los términos pactados.
El sindicato ha considerado que este acuerdo «constituye un precedente de actuación responsable y efectiva del sindicalismo de sentido común, capaz de responder desde el diálogo, el rigor y la proximidad a las personas trabajadoras en un proceso de especial complejidad».
«El objetivo de Fetico desde el inicio ha sido claro: reducir al máximo el número de personas afectadas, proteger a los colectivos más vulnerables y garantizar las mejores condiciones posibles para quienes finalmente pudieran verse incluidos en el procedimiento. Este acuerdo demuestra que el diálogo, cuando se ejerce con responsabilidad y firmeza, puede generar resultados concretos para las personas trabajadoras», secretario general de Fetico, Antonio Pérez.
CL11
