La inteligencia artificial afectará más al empleo femenino
GINEBRA – Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte que la inteligencia artificial (IA) generativa afectará más a los empleos de las mujeres que a los de los hombres, al tener sus ocupaciones casi el doble de probabilidades de estar expuestas a esa tecnología.
La IA generativa está transformando el mundo del trabajo, con el potencial de impulsar la productividad, impulsar la creación de empleo y mejorar su calidad, pero sus impactos distan mucho de ser neutrales en cuanto al género, indica el estudio.
Anam Butt, coautora del estudio de la OIT, afirmó que “las mujeres se concentran en ocupaciones con mayor probabilidad de estar expuestas a la automatización y siguen estando subrepresentadas en los empleos relacionados con la IA, enfrentándose a mayores riesgos, pero con menos oportunidades, debido a este cambio tecnológico”.
Expuso que “las normas sociales discriminatorias, la desigualdad en las responsabilidades de cuidado, y las políticas económicas y laborales que no abordan plenamente las necesidades de mujeres y hombres, siguen determinando quiénes acceden a qué ocupaciones y en qué condiciones”.
“La IA generativa no está entrando en un mercado laboral neutral”, resumió Butt.
El informe “Gen AI, segregación ocupacional e igualdad de género en el mundo del trabajo”, muestra, en primer lugar, que las mujeres están sobrerrepresentadas en los trabajos más susceptibles a la automatización.
Por contraste, siguen estando subrepresentadas en ocupaciones relacionadas con la IA -y en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas-, y los propios sistemas de IA a menudo reflejan y reproducen los sesgos de género arraigados en las sociedades.
Mujeres concentradas en trabajos de alto riesgo
En los países con datos disponibles, el estudio revela que las ocupaciones con predominio de mujeres tienen casi el doble de probabilidades de estar expuestas a la IA generativa que las de predominio masculino.
Alrededor de 29 % de las ocupaciones con predominio femenino están expuestas a esa IA, en comparación con 16 % de las ocupaciones con predominio masculino.
La diferencia es más marcada al considerar el alto riesgo de automatización: 16 % de las ocupaciones con predominio femenino se encuentran en las categorías de mayor exposición, en comparación con solo tres por ciento de las de predominio masculino.
Estos riesgos están estrechamente vinculados a la segregación ocupacional.
Las mujeres se concentran mayormente en puestos administrativos y de apoyo, como secretarias, recepcionistas, auxiliares de nómina y auxiliares de contabilidad, donde muchas tareas son rutinarias y codificables y, por lo tanto, presentan un mayor riesgo de ser sustituidas por IA generativa.
En cambio, los hombres están más representados en la construcción, la manufactura y los oficios manuales, donde las tareas son más difíciles de automatizar.
A nivel nacional, las mujeres están más expuestas a la IA generativa que los hombres en 88 % de los países analizados. En varias economías, más de 40 % del empleo femenino está expuesto a es IA, como Suiza, el Reino Unido y Filipinas, así como en los pequeños Estados insulares en desarrollo del Caribe y el Pacífico.
En general, en los países de altos ingresos, 41 % de los empleos están expuestos a la IA generativa, en comparación con tan solo 11 % en los países de bajos ingresos, lo que refleja las diferencias en las estructuras ocupacionales y la preparación digital.
Si bien se espera que la IA generativa impulse el crecimiento del empleo en sectores con uso intensivo de tecnología, las mujeres siguen estando ampliamente excluidas de estas oportunidades.
A nivel mundial, las mujeres representaban solo alrededor 30 % de la fuerza laboral en IA en 2022, apenas cuatro puntos porcentuales más que en 2016.
También están subrepresentadas en empleos relacionados con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, especialmente en campos de alta demanda como la ingeniería y el desarrollo de software.
El estudio apunta que este desequilibrio es importante: cuando las mujeres no participan en puestos relacionados con la IA ni en puestos de toma de decisiones, tienen menos probabilidades de beneficiarse de nuevas oportunidades laborales y del desarrollo de habilidades.
Al mismo tiempo, las empresas pierden talento, diversidad e innovación.
Y se ha demostrado que los sistemas de IA entrenados con datos sesgados o incompletos perjudican a las mujeres en la contratación, las decisiones salariales, la calificación crediticia y el acceso a los servicios.
Esos riesgos se agravan para las mujeres que enfrentan múltiples formas de discriminación interrelacionadas, como la discriminación por motivos de raza, etnia, discapacidad o situación migratoria. Sin salvaguardias, la IA generativa puede amplificar estas desigualdades a gran escala.
La OIT subraya que el impacto más generalizado de la IA generativa probablemente se refiera a la calidad del empleo, más que a su cantidad.
Esa IA puede modificar tareas, intensificar la carga de trabajo, aumentar la supervisión o reducir la autonomía. Sin embargo, si se diseña e implementa de forma responsable, también puede mejorar las condiciones laborales, aumentar la productividad y promover la conciliación de la vida laboral y personal.
“El impacto de la IA generativa en el empleo femenino no está predeterminado”, afirmó Janine Berg, del Departamento de Investigación y coautora del informe.
Por ello, destaca que “integrar la igualdad de género en el diseño, la implementación y la gobernanza de la IA generativa es esencial, junto con abordar la segregación ocupacional, ampliar el acceso de las mujeres a las competencias y garantizar su representación en puestos relacionados con la inteligencia artificial”.
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