Sordo (CCOO) quiere pegar un «arreón» a los sueldos y reconoce que la situación política no ayuda con la CEOE
MADRID, 5 Jun. –
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado este viernes que la prioridad del sindicato en este momento es «tensionar y forzar» la negociación salarial en los convenios colectivos para que la buena situación económica de las empresas, que es «casi mejor que nunca», se traslade al bolsillo de los trabajadores.
«Tenemos que pegar un arreón a la subida de los salarios porque es el momento y porque la gente no puede volver a pagar las locuras de la geostrategia mundial, las locuras de Trump, las locuras de los precios de la energía. No pueden volver a recaer en el bolsillo de la clase trabajadora en España», ha subrayado Sordo en declaraciones a RNE recogidas por Agencias.
El dirigente sindical ha indicado que aunque la evolución del salario medio en España ha sido buena en los últimos años, la distribución de los salarios es bastante «desigual», con cerca de 9 millones de persona cuyos sueldos se encuentran «estancados» en un contexto de incremento de precios «muy intenso» en los productos básicos.
Al mismo tiempo, Sordo ha denunciado que las familias cada vez tienen que dedicar más dinero a la educación superior de sus hijos o a la suscripción de seguros médicos privados «porque hay una ausencia de políticas públicas suficientes para que desde los recursos públicos se atiendan las necesidades de la gente».
«Hay una decisión de deteriorar parcialmente esos servicios y eso también le quita renta a la gente, nunca se pone ahí el foco. Esto le quita dinero a las familias cada vez más. Entonces, ahí es donde nosotros situamos muchos de los debates y particularmente los convenios colectivos», ha explicado.
Preguntado por la actitud empresarial ante esta demanda sindical de impulsar los salarios, Sordo ha subrayado que las posiciones de las patronales «a veces son más a favor de obra y otras, muchas, bastante más en contra».
«Yo creo que cualquiera que defienda los intereses empresariales desde una posición no estrictamente ideológica debiera compartir este análisis. ¿Qué es lo que pasa? Que esto no va de entender, esto va de intereses. Y claro, si yo pago menos salario, tengo más beneficios. Por eso tenemos que tensionar y movilizar en el marco de la negociación colectiva y de los convenios», ha recalcado.
El dirigente sindical ha reconocido que la situación política no ayuda en las negociaciones con la patronal y, en este sentido, cree que parte del empresariado, «no precisamente el mejor», está deseando que haya un cambio de ciclo político porque considera que así se van a tumbar muchas de las normas laborales aprobadas en los últimos años.
Aunque Sordo cree que estas normas se han mostrado «como muy útiles en términos de inclusión, de igualdad y de eficacia económica», a ese empresariado que está deseando elecciones «le da igual», porque aspira a seguir compitiendo a costa de bajos salarios y en base a condiciones precarias. «No creo que todo el empresario español esté ahí, pero una parte evidentemente sí», ha subrayado.
TRANSPARENCIA EN EL USO DE LA IA
En cuanto a los retos laborales que plantea la Inteligencia Artificial (IA), Sordo ha indicado que hace falta transparencia en su uso en las empresas, por lo que se necesita que desde los poderes públicos se impulse un registro de transparencia de los algoritmos.
«Los algoritmos hoy en día se están utilizando en empresas, no en todas, ni siquiera en la mayoría todavía, por ejemplo, para determinar cómo se selecciona el personal, cómo se recopilan los datos de la gente a la hora de decidir quién entra a trabajar en una empresa, cómo se despide, cómo se promociona, cómo se establece una estructura salarial, ritmos de trabajo. Todo esto que antes lo marcaba un encargado, un jefe de personal, hoy en día, en muchos sectores y muchas empresas, se empieza a marcar mediante el uso de una inteligencia artificial que se basa en una acumulación de datos y en una toma de decisiones que, si no es controlada, puede ser el mayor incremento de la desigualdad que hayamos conocido en mucho tiempo», ha advertido.
Así, considera que las decisiones empresariales basadas en la IA pueden tener «unos sesgos de desigualdad tan grandes que hagan que esas decisiones incumplan las leyes e incumplan la Constitución».
«Se necesita intervenir ahí. No se pueden sacar las conclusiones a las que llega la inteligencia artificial de una forma autónoma y al margen de las leyes (…) Hay que controlar todo este nuevo mundo, hay que regularlo. Y eso que sólo estamos hablando de una forma de gestión en este momento, no de una inteligencia artificial ocupando puestos de trabajo», ha abundado Sordo.
«LA IA VA A CUESTIONAR LA EXISTENCIA DE MUCHÍSIMOS EMPLEOS»
En este marco, el líder de CCOO ha reconocido que la IA va a tener un efecto sustitución sobre el empleo. «Siempre que ha habido una revolución de este tipo, se crean empleos, se destruyen empleos y se transforman muchísimos empleos», ha apuntado.
En su opinión, la IA «va a cuestionar la existencia de muchísimos empleos» a corto plazo, con la particularidad de que esta vez no van a ser empleos de bajo valor añadido o poco cualificados. «Esto tiene un cambio muy radical y es que está cuestionando empleos a veces de medio o alto valor añadido. Consultorías, todo este tipo de cosas, lo cual es una experiencia nueva», ha explicado.
Por eso, ha abogado por evitar esas consecuencias negativas «gobernando» esas transiciones de empleo. «No se puede evitar la revolución digital. De hecho, yo creo que es muy positiva en muchísimos aspectos. Pero hay que modificar las competencias de la gente, adecuar a la gente para que pueda ocupar otros puestos de trabajo. Hay que gobernar las transicione para que no tengan consecuencias sociales letales», ha concluido.
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