Renault reitera que no puede subir el salario más del IPC en 2027-2028 pero aumenta el mínimo de la prima de resultados
VALLADOLID, 9 Abr. Agencias –
La Dirección de Renault España ha reiterado este jueves a los representantes de los trabajadores, en una nueva reunión de la Comisión Negociadora del convenio colectivo, la imposibilidad de subir los salarios más allá del IPC en 2027 y 2028, aunque ha anunciado un aumento del mínimo actual de la prima de resultados.
Según han informado fuentes de la la compañía automovilística, en esta reunión Renault España ha planteado la disposición de complementar la oferta de salud integral y posibilitará el acceso gratuito a diferentes aplicaciones de salud física, mental y clases on line para las personas trabajadoras y para tres miembros de sus familias, así como el acceso gratuito a una serie gimnasios a las personas trabajadoras.
En esta línea, se ha puesto sobre la mesa la ampliación de la máquinas de rehabilitación para cervicales y hombro y se ha comprometido a realizar inversiones en las condiciones de trabajo con un mínimo de 300.000 euro al año para el global de las factorías cuyo destino se decidirá conjuntamente en la COMVI (Comisión de Vigilancia).
Otro de las propuestas de Renault España en cuanto a la bolsa de horas, es el compromiso de no fijar sábados de trabajo precedentes a lunes festivos, o antecedidos de viernes festivos, ni los sábados inmediatamente anteriores al inicio de vacaciones colectivas, excepto en casos de averías graves o catástrofes.
Igualmente, desde la Dirección de Renualt se ofrecen condiciones mejoradas para la adquisición y renting de vehículos a empleados com descuentos entre el 15 y 20 por ciento para los empleados y sus familiares de hasta segundo grado, con un límite de dos vehículos por empleado y año.
Respecto a las ofertas de Renting, se ofertarán condiciones especiales en vehículos de buyback para los empleados y sus familiares de 2º grado con máximo de 1 vehículo por año en las versiones E-Tech full hybrid de Captur, Symbioz y Austral.
Por otra parte, y en cuanto a la bolsa de horas, la Dirección asume el compromiso de no fijar sábados de trabajo precedentes a lunes festivos, o antecedidos de viernes festivos, ni los sábados inmediatamente anteriores al inicio de vacaciones colectivas, excepto en casos de averías graves o catástrofes. En este mismo bloque, la representación de los trabajadores ha accedido que para el caso de bolsa extraordinaria de descanso el plazo de preaviso se reduzca de 24 a 20 horas.
En cuanto a aspectos sociales, la Dirección ha detallado los nuevos descuentos para la adquisición de vehículos, comprometiéndose a mantener durante la duración del convenio, y para los vehículos fabricados en España una media de descuentos entre se mantengan entre el 15% y el 20%. Estos descuentos se aplicarán a los empleados y sus familiares de hasta 2º grado con un límite de dos vehículos por empleado y año, trasladando anualmente las condiciones concretas en la COMVI.
Respecto a las ofertas de Renting, se ofertarán condiciones especiales en vehículos de buyback para los empleados y sus familiares de 2º grado con máximo de 1 vehículo por año en las versiones E-Tech full hybrid de Captur, Symbioz y Austral.
La próxima reunión se celebra el día 20 de abril.
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