EY incorpora a 1.178 personas en España desde julio y eleva su plantilla a 6.662 profesionales
MADRID 19 Oct. Agencias –
EY ha incorporado a 1.178 personas en sus 15 oficinas en España desde el pasado 1 de julio, fecha de inicio de su ejercicio fiscal 2026-2027, con lo que su equipo alcanza ya los 6.662 profesionales, según ha informado este lunes la firma de servicios profesionales.
En concreto, la compañía ha contratado a 1.051 profesionales, un 17% más que en el ejercicio anterior, a los que se suman 127 estudiantes en prácticas. Entre los nuevos contratados figuran 749 recién graduados, un 15% más, y 203 personas procedentes de Formación Profesional (FP).
Por líneas de servicio, el área de consultoría concentra el 39% de las nuevas contrataciones, seguida de Assurance, con el 38%; EY Abogados, con el 15%, y EY-Parthenon, con el 8%. Por oficinas, Madrid y Barcelona reúnen el 60% y el 25% de las incorporaciones, respectivamente.
El presidente de EY España, Federico Linares, ha señalado que el objetivo de la firma para los próximos años es seguir aumentando su número de profesionales, y ha defendido el papel de la inteligencia artificial como una herramienta de apoyo a los empleados.
«Llevamos tiempo escuchando oscuras predicciones sobre el impacto de la IA en la contratación de jóvenes, pero la apuesta de EY es otra. La IA es una herramienta que permitirá a nuestra gente hacer más cosas y hacerlas mejor, no sustituir a nadie», ha afirmado.
Los recién graduados incorporados proceden principalmente de titulaciones como Administración y Dirección de Empresas (ADE), Derecho, el doble grado en Derecho y ADE, Finanzas y Estadística, así como de otras disciplinas vinculadas a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Los perfiles STEM representan el 30% del total de recién graduados contratados.
Además de las incorporaciones, EY ha promovido internamente a casi 1.000 profesionales, de los que 33 han ascendido a la categoría de socio; 21, a la de director; 82, a la de ‘senior manager’, y 210, a la de ‘manager’. El resto de los ascensos corresponde a otras categorías profesionales.
La firma celebró el pasado 6 de octubre una jornada de bienvenida a los recién graduados, en la que su responsable de Talento en España, José Luis Risco, destacó la apuesta por combinar formación y experiencias para mejorar el compromiso y la empleabilidad de sus profesionales. En este marco situó el proyecto EY Campus y el nuevo modelo de trabajo FLOW, articulado en torno a la flexibilidad, el aprendizaje, la apertura y el bienestar.
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