Avatel propone un ERE que afectará a 444 trabajadores, el 33,5% de su plantilla

   Avatel Telecom ha propuesto un expediente de regulación de empleo (ERE) que recortará 444 puestos de trabajo, el 33,5% de su plantilla de 1.325 empleados, afectando a la práctica totalidad de sus áreas y departamentos, según han avanzado este miércoles los sindicatos UGT y Fetico.

   En el marco de su ‘Plan de Racionalización’, la compañía comunicó a finales de septiembre a la representación legal de los trabajadores la puesta en marcha de un procedimiento de despido colectivo. Hoy se ha constituido formalmente la mesa de negociación del nuevo ERE, con la que se abre el periodo de consultas.

   La Confederación Sindical Independiente Fetico se ha mostrado preocupada ante el nuevo ERE planteado por Avatel Telecom y ha indicado que considera «imprescindible que Avatel explique y justifique las causas de este nuevo expediente y la necesidad de las medidas propuestas».

   «Desde Fetico analizaremos toda la documentación aportada por la empresa para comprobar si las causas alegadas están realmente justificadas y si el alcance del ajuste es proporcional. No vamos a adelantar conclusiones hasta haber examinado toda la información y contrastado los datos», ha destacado el sindicato.

   Por su parte, UGT ha cuestionado la necesidad de un nuevo proceso de despido colectivo y ha exigido a la dirección que acredite la viabilidad del plan presentado y la necesidad de las medidas propuestas.

   Tal y como ha explicado UGT en un comunicado, la compañía ha fundamentado esta medida en el agravamiento de las causas económicas que ya alegó en el anterior procedimiento de despido colectivo.

   Según la dirección, las medidas adoptadas hasta la fecha no han resultado suficientes para revertir el deterioro de los resultados económicos, al que se suma el impacto derivado de la devolución de las ayudas vinculadas a los planes ‘Único’ de despliegue de redes 5G y banda ancha, correspondientes a proyectos no ejecutados.

   En este contexto, la empresa ha considerado necesario acometer cambios organizativos y productivos que, a su juicio, permitan garantizar la viabilidad futura de la compañía.

   UGT ha manifestado su sorpresa ante la apertura de un nuevo proceso de estas características, teniendo en cuenta que tanto los plazos de finalización del plan ‘Único’ como el grado de ejecución de los proyectos y los riesgos asociados a su cumplimiento eran circunstancias conocidas cuando se presentó el anterior despido colectivo en 2026.

   Por ello, el sindicato ha considerado necesario esclarecer en qué medida estos factores estaban contemplados en el diagnóstico económico previo y por qué las medidas adoptadas entonces no han permitido evitar la situación que ahora se plantea.

FIRME INTENCIÓN DE ALCANZAR UN ACUERDO

   Tal y como explicó el mes pasado la firma, la propuesta busca adecuar su estructura a la evolución del mercado y a otras circunstancias ajenas a su actividad ordinaria, con el objetivo de reforzar su competitividad y sostenibilidad a largo plazo.

   Asimismo, la empresa aseguró que afronta este proceso con «responsabilidad, sensibilidad, voluntad de diálogo» y la firme intención de alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores.

TERCER ERE

   El pasado mes de abril, los sindicatos y Avatel Telecom cerraron un acuerdo para completar la firma del convenio colectivo -suscrito por unanimidad- tras las negociaciones con la dirección de la compañía, que mejoró las retribuciones salariales de los aproximadamente 1.200 trabajadores de la empresa.

   «Con este tercer ERE, desde Fetico nos preguntamos si estamos ante un síntoma de inestabilidad y vulnerabilidad dentro del sector de las telecomunicaciones o si se trata de una situación particular de Avatel. Lo que está claro es que el sector ‘telco’ en España necesita estabilidad laboral, y anuncios como este no ayudan a conseguirla», ha señalado el secretario general de Fetico, Antonio Pérez.

   Este nuevo ajuste de personal se suma a los dos procesos de reorganización ejecutados por la firma en los últimos años. El primero de ellos, anunciado en mayo de 2024, se cerró con la salida de 374 trabajadores tras el acuerdo pactado con la representación sindical, mientras que el segundo despido colectivo se puso en marcha a comienzos de 2026 y afectó finalmente a 290 empleados en más de un centenar de centros de trabajo repartidos por el territorio nacional.

   «Recibimos este anuncio con una posición muy crítica, especialmente porque se trata del tercer ERE consecutivo que plantea la compañía. La sucesión de estos procesos, con un impacto tan importante sobre el empleo, nos preocupa y genera dudas sobre la estabilidad laboral y el futuro del proyecto empresarial. No podemos normalizar que los ajustes de plantilla se conviertan en una medida recurrente dentro de una misma empresa», ha criticado el sindicato.

   Durante el periodo de consultas, Fetico ha asegurado que participará «activamente» en la negociación para defender los intereses de las personas trabajadoras, aunque es importante recordar que el sindicato no cuenta con la mayoría de la representación sindical en Avatel, que corresponde a UGT.

   «Desde nuestra posición, trabajaremos con responsabilidad y rigor para intentar reducir al máximo el impacto del expediente sobre el empleo y conseguir las mejores condiciones posibles para la plantilla. En cualquier caso, tenemos una exigencia clara desde el inicio: Fetico no firmará ningún acuerdo que contemple condiciones inferiores a las alcanzadas en el último ERE de Avatel», ha concluido el sindicato en un comunicado.

UGT EXIGIRÁ A LA DIRECCIÓN QUE PRESENTE UN PLAN DE FUTURO 

   UGT ha indicado que afronta esta negociación con «responsabilidad y voluntad de diálogo, y participará en el proceso con rigor y buena fe negociadora». No obstante, ha adelantado que exigirá a la dirección que acredite la necesidad y proporcionalidad de las medidas propuestas y presente un plan de futuro «sólido y viable».

   El sindicato ha detallado que considera «imprescindible» que cualquier propuesta empresarial responda a necesidades «reales» y esté respaldada por compromisos que garanticen la continuidad de la actividad y la sostenibilidad del proyecto empresarial. 

CL6