UGT acusa a Airbus de «intento de manipulación» y asegura que «no ha firmado acuerdo ni preacuerdo alguno»

MADRID, 4 Sep. (Agencias) –

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha mostrado este viernes su «rechazo absoluto» al supuesto «intento de manipulación» de la dirección de Airbus, que habría asegurado que la compañía y los sindicatos UGT, ATP, CCOO y SIPA habían alcanzado un principio de acuerdo para desbloquear el conflicto laboral existente.

«UGT ha dejado claro en sus intervenciones que toda propuesta que recibiera sería sometida a debate en asamblea [este lunes] y a un eventual referéndum posterior. Y así va a seguir siendo: UGT NO HA FIRMADO ACUERDO NI PREACUERDO ALGUNO CON LA EMPRESA ESTA MAÑANA EN EL MINISTERIO DE INDUSTRIA», ha precisado en una nota de prensa.

La organización ha afirmado que debe darse una «salida digna» a las tensiones en el seno de la multinacional, al tiempo que UGT ha destacado que solo se ha limitado a recibir formalmente la propuesta en la reunión de urgencia celebrada en el Ministerio de Industria y Turismo con el consejero delegado de Airbus, Guillaume Faury.

El ministro del ramo, Jordi Hereu, ha estado presente en el encuentro para mediar entre las partes, aunque UGT ha criticado «con claridad» que el comité de huelga no estuviera al completo después de que se dejase fuera a dos de los sindicatos convocantes. ATP, CCOO, SIPA y UGT representan al 88% de los trabajadores.

Una vez concluyó el encuentro, el propio Hereu afirmó ante los medios que el principio de acuerdo alcanzado era «magnífico» por cuanto «salían ganando los trabajadores en sus condiciones salariales y laborales» y se garantizaba «la competitividad y la viabilidad industrial de Airbus España».

En un comunicado, Airbus ha valorado el «entendimiento» con los sindicatos facilitado y apoyado desde Industria, el cual permitirá alcanzar «el consenso necesario» para realizar una consulta con todos los empleados.

Sobre los términos de la nueva oferta, la compañía ha destacado que incorpora «mejoras finales y aclaraciones específicas», a la vez que ha subrayado que «que garantiza que Airbus en España mantiene una posición fuerte y competitiva».

Airbus ha hecho énfasis en el compromiso de pago del IPC real y la recuperación del poder adquisitivo de un 7,95% distribuido proporcionalmente en cuatro años, hasta 2029, mientras mantiene de manera íntegra el acuerdo actual de teletrabajo, entre otras medidas.

Así, a las subidas anuales, todas ligadas al IPC, se les aplicará un alza del 2%, excepto en 2029, cuyo aumento será del 1,95%. En este punto, Hereu ha valorado que «atiende todos y cada uno de los elementos de la política laboral, en materia de movilidad o flexibilidad».

Tras ser acordado por las partes, se ha decidido someter la nueva propuesta a un referéndum vinculante en el que participarán todos los empleados de Airbus de España este mismo mes de septiembre, dando tiempo a todos para comprender el contenido de la propuesta.

En el apartado retributivo, la nueva oferta aborda el compromiso de destinar un 0,5% adicional para las revisiones salariales individuales (RSI) y otro 0,5% específico para cubrir el capítulo de promociones profesionales internas.

Para compensar la diferencia económica conocida como ‘Efecto Abril’, la empresa contempla la realización de un pago único de 2.000 euros brutos no consolidables pagaderos en octubre de 2025.

En teletrabajo, se contempla el mantenimiento de la actual política y el respeto de los acuerdos individuales, incluido el 40% de trabajo en remoto. Además, aquellos acuerdos individuales que incluyen dos días de trabajo a distancia serán respetados. Esto se aplicará también a las nuevas incorporaciones.

Asimismo, se mantiene el acuerdo existente, con dos semanas de vacaciones obligatorias en lugar de tres, y dos semanas de vacaciones flexibles en lugar de una, más una redacción más precisa, incluyendo que la programación de las vacaciones se acuerde entre el trabajador y su supervisor. Se tendráN en cuenta los requisitos empresariales y las circunstancias personales por igual.

También identificará aquellos puestos de trabajo que técnicamente permitan la flexibilidad voluntaria de entrada y salida, aclarando que esta medida no será aplicable al personal ligado directamente a las cadenas de producción para no alterar los compromisos industriales.

Sobre el Proyecto Bromo, garantiza las condiciones previstas en el convenio colectivo desde el primer día y hasta que se negocie un nuevo convenio en la entidad resultante, manteniendo la antigüedad sin periodo de prueba y el acceso al empleo interno de Airbus.

A estos puntos se une que la empresa ha retirado el recurso ante el Tribunal Supremo sobre el concepto de Bradford, acordando la supresión total de la retirada del complemento, la devolución de importes en octubre y la creación de un grupo de trabajo conjunto para negociar un nuevo sistema de control del absentismo.

En el caso de las plantas de Cádiz, la dirección creará un comité específico antes del 1 de noviembre de 2026 con el fin de estudiar detalladamente los acuerdos operativos y planificar las necesidades futuras de carga de trabajo e inversión en la provincia.

CL6