CGT, UGT y ÚTIL votarán el próximo lunes si suspenden la huelga y negocian la nueva propuesta de Airbus
MADRID 21 Ago. (Agencias) –
Los trabajadores de los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL en Airbus España votarán el próximo lunes, 24 de agosto, si suspenden la huelga indefinida programada para el martes siguiente y continúan negociando la nueva propuesta de la compañía, tras garantizar la dirección un incremento salarial de acuerdo con el IPC, entre otras medidas.
Así consta en el acta de la nueva reunión de mediación a la que ha tenido acceso Europa Press, que ha servido para aclarar los puntos del documento presentado el pasado miércoles por el fabricante, y concretar un calendario de reuniones en caso de no salir adelante la votación.
No obstante, y pese a los avances, las tres organizaciones sindicales realizarán el lunes un parón de tres horas en las fábricas españolas, previo a la celebración de sendas asambleas para decidir los próximos pasos.
Sobre los posibles nuevos encuentros con Airbus, ambas partes se han comprometido a mantener un calendario de forma inmediata, con una reunión prevista para el próximo martes en el SIMA-FSP, con periodicidad diaria salvo que las partes acuerden otra cosa.
Asimismo, los mediadores han propuesto a los convocantes de la huelga el aplazamiento de su inicio hasta que finalice el plazo de negociación pactado.
Entre los principales puntos destacados de la nueva propuesta de la empresa, figura la determinación de un porcentaje anual de incremento salarial que sirva para la recuperación del poder adquisitivo en los años precedentes y que éste se recupere en un plazo inferior al anteriormente dialogado, cuya concreción será objeto de negociación.
En materia de teletrabajo, se respetará la política actual de la compañía y los acuerdos de teletrabajo individuales, al igual que con las condiciones vigentes en el disfrute de vacaciones.
Sobre el sistema Bradford –método estadístico de control y gestión del absentismo laboral-, se retirará el recurso presentado por Airbus ante el Tribunal Supremo tras las sentencias que daban la razón a los representantes de los trabajadores y, como consecuencia, se procederá a la devolución de las cantidades descontadas a los empleados en la primera nómina que operativamente sea posible.
Comedores y servicios sociales, transporte colectivo y rutas, flexibilidad horaria, catálogo de puestos tipo y resolución global del conflicto son otras materias restantes en las que Airbus se abre a dialogar y negociar para alcanzar un acuerdo.
ÚLTIMOS AVANCES CON LA MEDIACIÓN ANTE EL SIMA
A finales de julio, Airbus decidió acudir a una mediación profesional ante el SIMA para acercar posturas y desbloquear el conflicto laboral en España, después de que el 49,15% de los trabajadores rechazasen el preacuerdo alcanzado con Sipa y CCOO, frente a un 45,95% que votó a favor.
En este contexto, contrató al bufete de abogados Baker Mckenzie, mientras que anunció un nuevo cambio en su organigrama en España con el nombramiento de Soledad Muñoz como nueva directora de Recursos Humanos, en sustitución de Antonio Lasada, que pasará a ocupar la misma posición en China, tras más de 10 años al frente de esta dirección en territorio nacional.
Este miércoles, Airbus presentó ante el SIMA, además de compartirlo con la representación social, un ‘Planteamiento de Diálogo y Paz social’, una propuesta que recoge las principales materias sobre las que se encuentra dispuesto a seguir dialogando y negociando.
«El reto compartido es definir de forma conjunta un equilibrio que garantice esta recuperación sin comprometer la competitividad de Airbus en España ni perjudicar los incrementos individuales o las promociones», añadió en un comunicado dirigido a los trabajadores.
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