Meininger Hotels prevé alcanzar los 50 establecimientos en 2030 tras facturar más de 200 millones en 2026
MADRID 21 Jul. Diario Dia –
El grupo hotelero Meininger Hotels cerró su ejercicio fiscal 2026 con una facturación superior a los 200 millones de euros, unos resultados que sustentan su plan estratégico para elevar su cartera desde los 37 establecimientos actuales hasta los 50 hoteles de cara al año 2030, según ha informado la compañía en un comunicado.
La firma alcanzó en el último ejercicio aproximadamente 4,6 millones de pernoctaciones, lo que supone un incremento de casi el 2% respecto al año anterior, con una tasa media de ocupación de habitaciones cercana al 80%.
Para el ejercicio 2027, la cadena prevé alcanzar los 5 millones de pernoctaciones impulsada por la recuperación de los grandes eventos, las ferias internacionales y el dinamismo del segmento de grupos, que ya representa entre el 20% y el 25% de sus ingresos.
En el marco de su plan de expansión enfocado en el sur y el este de Europa, Meininger opera actualmente 37 hoteles híbridos –un modelo que combina el confort hotelero con el ambiente de un albergue– con unas 6.000 habitaciones y 21.200 camas en 27 ciudades europeas.
Tras abrir en Barcelona el pasado 25 de junio, la compañía prevé inauguraciones en Edimburgo y Tel Aviv en 2026, Estrasburgo en 2027, y en Madrid, Dublín y Oporto proyectadas para 2028.
Junto al crecimiento de la red, la empresa mantendrá sus inversiones en la modernización de la planta existente, con actuaciones previstas para 2027 en Múnich, Viena, Marsella y París, tras las reformas ejecutadas recientemente en Berlín, Fráncfort, Salzburgo, Ámsterdam y Copenhague.
En el ámbito operativo y tecnológico, Meininger Hotels está desplegando la solución de acceso mediante smartphone ‘Mobile Key’, que prevé implementar en toda su red antes de que finalice el ejercicio 2028, además de la optimización de procesos de recursos humanos en la nube, el check-in online y asistentes virtuales para la gestión de reservas.
En materia de sostenibilidad y gestión del talento, la cadena registró en 2026 un aumento de la tasa de retención de empleados superior al 10% y un incremento del 20% en la recepción de candidaturas.
De cara a 2027, la compañía prevé ampliar la formación ambiental de su plantilla y realizar análisis de riesgos climáticos en establecimientos seleccionados para integrar la variable medioambiental en su planificación corporativa.
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