CCOO recurrirá al Supremo y pedirá llevar a Europa la supresión de beneficios sociales en Mutua Universal
MADRID 29 Jun. Diario Dia –
CCOO Servicios recurrirá al Tribunal Supremo y solicitará que se plantee una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) tras la desestimación por parte de la Audiencia Nacional de la demanda presentada por el sindicato por conflicto colectivo en Mutua Universal.
El sindicato demandó a la empresa tras la decisión, «tomada de manera unilateral, de suprimir beneficios sociales de carácter colectivo» a la plantilla «amparándose en límites presupuestarios y de masa salarial».
Así la demanda se extendió a la Dirección General de Costes de Personal, dependiente de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda, a la que se adhirió después UGT como parte interesada.
Según señala el sindicato, en noviembre de 2025, la empresa comunicó a la plantilla que, por restricciones presupuestarias derivadas del informe de masa salarial de 2024 de la Subdirección General de Gestión de Costes del Ministerio de Hacienda, no podría asumir el coste del lote de Navidad ni de la tarjeta de juguetes de Reyes.
En su demanda, CCOO solicitaba que se declarase la decisión empresarial contraria a derecho por vulnerar la fuerza vinculante de los acuerdos colectivos aplicables y mostraba su oposición a cualquier ajuste que afectara a retribuciones o derechos sociales adquiridos por las personas trabajadoras.
Sin embargo, la sentencia 105/2026 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de fecha 5 de junio de 2026, desestimó la demanda del sindicato y dio la razón a la mutua al considerar que estos gastos carecen de cobertura por las restricciones presupuestarias y que, por tanto, su supresión resulta lícita mientras no sean autorizados.
La denominada partida de acción social incluye beneficios como ayudas escolares y de guardería, seguros, asistencia sanitaria, préstamos, viajes culturales y otros derechos sociales extraconvenio, además de la cesta de Navidad y la ayuda o tarjeta de juguetes de Reyes.
El conflicto afecta a la totalidad de la plantilla de Mutua Universal en España y la sentencia recoge la existencia de 1.198 personas afectadas por descuentos en nómina derivados del ajuste de masa salarial.
Según CCOO, el criterio asumido por la Audiencia Nacional puede sentar precedente para el conjunto del sector y refuerza la dimensión colectiva del conflicto.
Por ello, el sindicato solicitará que se plantee una cuestión prejudicial ante el TJUE para defender el alcance de la negociación colectiva como derecho fundamental frente a la supresión de beneficios colectivos previamente reconocidos y amparada en ajustes de naturaleza presupuestaria.
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