BUSCADOR | Oferta de empleo público 2026: estas son las 27.232 plazas publicadas en el BOE
MADRID 7 May. (Agencias) –
El Gobierno ha aprobado el Real Decreto 387/2026, de 6 de mayo, que da luz verde a la Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado (AGE) para 2026. La convocatoria incluye un total de 27.232 plazas, entre ellas 1.700 plazas tecnológicas -un 42% más que en 2025- y 346 plazas de una oferta extraordinaria destinada a hacer frente a emergencias climáticas.
Entrando al detalle, la OEP de 2026 contempla 26.886 nuevas plazas para la AGE (20.541 correspondientes al turno libre y 6.345 para promoción interna), cifra muy similar a la de 2025 (26.889 plazas), a las que hay que sumar 346 plazas de la OEP extraordinaria de personal para dar respuesta a la emergencia climática, como meteorólogos, ingenieros de montes y forestales y agentes medioambientales.
Asimismo, contando las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP de 2026 supera las 37.000 plazas, un número ligeramente superior a la del año pasado.
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En las oposiciones al sector público, a las plazas de turno libre o nuevo ingreso pueden presentarse cualquiera que cumpla los requisitos de la convocatoria como titulación, edad y nacionalidad. En cuanto a la promoción interna, el acceso es reservado al personal que ya trabaja en la Administración (funcionarios de carrera o personal laboral fijo, según la convocatoria).
MEJORA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
En cuanto a la mejora de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía, la OEP refuerza la red de 3.200 oficinas de atención a la ciudadanía repartidas por todo el territorio (Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Catastro, DGT, Subdelegaciones de Gobierno, gerencias territoriales de Justicia).
Asimismo, con el propósito de aumentar la cobertura de plazas en algunos procesos selectivos, la OEP de 2026 incluirá la obligatoriedad para los centros gestores de elaborar un informe de diagnóstico y con medidas de adaptación de las pruebas, agilización del proceso, comunicación y captación de talento si la cobertura en la última convocatoria ha sido menor al 75%.
¿CUÁNTO TARDARÁN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN?
Este año se monitorizarán los procesos selectivos para que no se alarguen más de un año desde que se publica la convocatoria y se continuará con la descentralización de las pruebas en varias sedes por todo el territorio.
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