Mujeres dominicanas enfrentan barreras de acceso a la energía y a los empleos verdes
Más allá de la infraestructura, la transformación también es conceptual. “Hoy entendemos que la energía no es solo infraestructura. Es competitividad, sostenibilidad, inversión y desarrollo territorial”, añade.
Aunque el sector energético está en expansión, la participación de las mujeres en la industria de las energías renovables continúa siendo desigual, especialmente en áreas técnicas y en espacios de toma de decisiones.
“Cuando inicié mi carrera, la presencia femenina era mucho menos visible, especialmente en los espacios técnicos y de decisión. Hoy eso ha cambiado, pero todavía queda camino por recorrer”, señala García.
A nivel global, las mujeres representan apenas 32 % de la fuerza laboral en energías renovables, y su participación disminuye a medida que aumentan los niveles de especialización y liderazgo, según el estudio Energías Renovables. Una Perspectiva de Género, publicado por la Agencia Internacional de Energías Renovables (Irena).
En República Dominicana, la Superintendencia de Electricidad reporta que 49,92 % de su personal está compuesto por mujeres. Sin embargo, no compartió datos que permitan conocer cuántas ocupan posiciones de liderazgo.
EGE Haina (empresa dominicana de generación de electricidad que opera plantas térmicas y de energía renovable) reporta que cuatro de los 11 miembros de su comité ejecutivo son mujeres. Este contraste evidencia que, aunque la participación femenina ha crecido, persisten brechas estructurales que limitan su acceso a posiciones clave dentro de una industria en plena transformación.
Para cerrar la brecha de género en el sector energético, Yomayra Martinó, doctora en Derecho y fundadora de Greenergy Dominicana, destaca la importancia de formar más talento femenino desde etapas tempranas, a través de becas, orientación vocacional, pasantías y certificaciones técnicas vinculadas a áreas como energía, redes, renovables y digitalización.
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