Fetico negociará una subida salarial del 16% para más de 240.000 trabajadores de grandes almacenes
MADRID 9 Sep. Agencias –
La Confederación Sindical Independiente Fetico negociará una subida salarial del 16% durante los próximos tres años para más de 240.000 trabajadores de grandes almacenes de cara al próximo convenio colectivo con con La Distribución Anged, que cuenta entre sus asociados a El Corte Inglés, Ikea, Alcampo, Carrefour o Leroy Merlin.
A esta propuesta se suman otras como la reducción de la jornada y mejoras en la conciliación familiar, según ha informado el sindicato, que ha precisado que el planteamiento salarial contempla un incremento del 6% en 2027, del 5% en 2028 y de otro 5% en 2029, lo que supondría una mejora del 16% durante la vigencia del convenio.
Tomando como referencia el salario profesional recogido en la plataforma, la retribución anual pasaría de los 17.802 euros actuales a 20.805 euros al finalizar el convenio. A estas subidas se añadiría un pago no consolidable del 3% a lo largo de la vigencia.
«Los más de 240.000 trabajadores que forman parte de Anged tienen mucho que ganar en esta negociación, y nuestra responsabilidad será acompañar este proceso con seriedad, ambición y visión de futuro. Las empresas que integran la asociación son un motor importante para la economía española, pero su fortaleza solo puede sostenerse sobre unas buenas condiciones laborales. Por eso vamos a trabajar para construir un convenio moderno, innovador y capaz de convertirse en una referencia para otros sectores», ha señalado el secretario general de Fetico, Antonio Pérez.
La plataforma también propone una bolsa vacacional de 1.000 euros en los términos previstos para quienes no disfruten de sus vacaciones de verano entre junio y septiembre; una retribución de 100 euros por los domingos y festivos voluntarios; un recargo del 50% en las horas extraordinarias; un plus de teletrabajo de 90 euros y la creación de un plan de pensiones con aportaciones empresariales, un tema en el que este sector será pionero en el panorama económico nacional.
El sindicato plantea también reducir la jornada hasta las 37,5 horas semanales y 1.712 horas anuales, además de ampliar las vacaciones hasta los 32 días al año. A estas medidas se suman la garantía de al menos un fin de semana completo de sábado y domingo al mes, la imposibilidad de planificar más de siete días consecutivos de trabajo y hasta 15 horas anuales de licencia retribuida para el acompañamiento de menores de 15 años o mayores de 70.
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