Un centenar de empresas andaluzas solicita ayuda para la creación de espacios de trabajo más igualitarios
SEVILLA 5 Sep. (Agencias) –
Un centenar de empresas andaluzas han solicitado asesoramiento para la creación de espacios de trabajo más igualitarios y el fomento de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres durante este primer semestre de 2026. La Consejería de Servicios Sociales, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), gestiona el Servicio de asesoramiento e información a empresas en igualdad (Equipa), que se puede solicitar a través de la página web y del teléfono andaluz de atención a las mujeres 900 200 999.
Así, en el periodo entre enero y junio de este año se ha ofrecido asesoramiento a 100 empresas, de las cuales el 46,8% son de ámbito privado, el 35,7% son personas usuarias, incluido autónomos; el 10,6% son asociaciones y casi el 7% son entidades públicas, según los datos de la Junta en una nota. La mayoría de las organizaciones empresariales privadas que han recurrido a este servicio del Gobierno andaluz se dedican a actividades profesionales, científicas y técnicas (el 61,5% del total), como despachos de abogacía, consultorías, estudios de arquitectura, centros de investigación y Europa Press de publicidad, entre otros.
Mientras que en el caso de las asociaciones el 65,2% se dedican a actividades sanitarias y de servicios sociales. Asimismo, este recurso ha dado respuesta a 277 consultas, de las cuales el 89,5% se han gestionado a través del teléfono 900 200 999. Un tercio de estas consultas han estado relacionadas con la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad, un distintivo del Instituto Andaluz de la Mujer que reconoce a las empresas que promueven la igualdad de mujeres y hombres; seguidas por las cuestiones referentes a formación (28,6%), planes de igualdad (10,5%) y el servicio de defensa legal para mujeres que sufren discriminación laboral por razón de sexo o acoso sexual (7,3%), entre otras.
Por provincias, Sevilla (31,2%), Córdoba (13,3%), Málaga (11,9%) y Jaén (7,8%) son las que han concentrado mayor número de consultas, seguidas por Cádiz y Huelva con un 6,4% cada una; y, por último, Almería y Granada con un 6% cada una. Hay que destacar que este servicio ha atendido un 7,3% de demandas procedentes de otras provincias españolas y que el 3,7% no ha precisado el lugar de procedencia.
El servicio de asesoramiento e información a empresas en igualdad (Equipa) es un recurso gratuito, especializado y profesional que se crea para dar respuesta a la demanda de las empresas y ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial, fomentando entornos laborales libres de discriminación.
Sus principales objetivos son la orientación en todas las fases de elaboración de planes de igualdad en empresas, la formación y capacitación empresarial en materia de igualdad, así como el asesoramiento en la elaboración de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.
Además, un total de 129 empresas han elaborado un protocolo de prevención del acoso sexual y del acaso por razón de sexo en el ámbito laboral durante el primer semestre mediante la herramienta ‘Crea el protocolo de tu empresa’ del Instituto Andaluz de la Mujer. El 90% de las entidades cuenta con menos de 50 personas trabajadoras y el 78% tiene su sede en Andalucía, mientras que en el 22% de los casos restantes están ubicadas en 18 provincias fuera de la comunidad. Estas empresas emplean a 10.994 personas trabajadoras, de las cuales el 70% son mujeres y el 30% hombres.
La herramienta ‘Crea el protocolo de tu empresa’ ofrece a las empresas la posibilidad de generar un protocolo de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo adaptado a sus necesidades, al mismo tiempo que permite el cumplimiento de la normativa relativa a la igualdad entre mujeres y hombres. Este recurso está disponible en la página web del Instituto Andaluz de la Mujer.
Así, el formulario descargable da respuesta a las características de la entidad y, además, se ofrece en formato editable con el fin de poder personalizarlo y adaptarlo a la realidad concreta de cada organización. Los modelos de protocolo tratan de responder a las distintas realidades que las empresas pueden encontrarse en un procedimiento para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
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