Hyatt supera su objetivo de contratación de jóvenes vulnerables con 12.000 incorporaciones
MADRID 11 Jun. –
La cadena hotelera Hyatt Hotels Corporation ha anunciado que ha incorporado a más de 12.000 jóvenes con oportunidades limitadas en todo el mundo a través de su programa de talento, superando así su objetivo inicial de alcanzar las 10.000 contrataciones antes de finalizar 2025, según ha informado este jueves la compañía.
Con la consecución de este hito de manera anticipada, la empresa ha establecido un nuevo compromiso para integrar a otras 5.000 personas procedentes de colectivos vulnerables antes de que finalice 2028. Esta nueva fase pondrá un foco adicional en la retención, la formación en competencias y la movilidad profesional a largo plazo dentro del sector turístico.
El presidente y consejero delegado de Hyatt, Mark Hoplamazian, ha destacado que alcanzar este volumen de incorporaciones demuestra «lo que es posible cuando la oportunidad se encuentra con el potencial». Asimismo, ha señalado que los hoteles del grupo se encuentran en una «posición única» para ofrecer una vía de acceso al mercado laboral a personas desconectadas de la economía, generando un impacto duradero.
PROGRAMA RISEHY Y ALIANZAS GLOBALES
La iniciativa de contratación se articula a través de RiseHY, un programa lanzado en 2018 bajo el marco de responsabilidad corporativa World of Care. Está diseñado para conectar talento con menos acceso a oportunidades -incluyendo a los ‘Opportunity Youth’, jóvenes que ni estudian ni trabajan- con carreras en la industria hotelera mundial.
Estas acciones se apoyan en el Community Grant Program y la Hyatt Hotels Foundation. Desde 2008, la corporación ha canalizado más de 7 millones de dólares a más de 300 entidades sin ánimo de lucro en 54 países para ayudar a que las personas adquieran competencias y vías de acceso al empleo.
Como ejemplo práctico de estas alianzas institucionales, la compañía participa esta semana en Francia en la clausura del programa de formación ‘Compétences Plus’, organizado por la ONG Les Déterminés. Gracias a la financiación de la cadena hotelera iniciada en 2019, esta organización ha permitido a más de 300 jóvenes en riesgo de exclusión desarrollar nuevas competencias y acceder a oportunidades profesionales.
IMPACTO LOCAL Y CASOS DE ÉXITO
A nivel operativo, establecimientos como el Grand Hyatt Baha Mar (Bahamas), Grand Hyatt Mumbai (India), Hyatt Regency Chesapeake (EEUU) y Dreams Natura Resort & Spa (México) se han situado a la cabeza en volumen de contrataciones a través de esta vía.
En la región del Norte de África, el programa se ha convertido en un pilar esencial para el Park Hyatt Marrakech (Marruecos), donde en 2025 aproximadamente el 10% de la plantilla estaba formada por incorporaciones procedentes de RiseHY.
El vicepresidente de Área para España, Portugal y Norte de África de Hyatt, Franck Sibille, ha asegurado que el proyecto es una «oportunidad única de cambiar vidas», aportando «energía, compromiso y nuevas perspectivas» a los equipos.
El modelo también ha demostrado su capacidad para fomentar el crecimiento y la movilidad internacional del talento. La corporación ha destacado ejemplos como el de Doa’a Awwad, promocionada dentro del equipo de cocina del Grand Hyatt Amman (Jordania), o el de Maria Dangu, quien comenzó como becaria en Bali (Indonesia) y actualmente ocupa un puesto de liderazgo en el Park Hyatt Abu Dhabi (Emiratos Árabes).
Ante la evolución de la industria, Hyatt ha animado a otras compañías del sector a impulsar vías similares de acceso al empleo y ha puesto a disposición pública los recursos y aprendizajes de RiseHY para avanzar en una acción colectiva a favor de la inclusión laboral.
CL6
