El 78% de las empresas tienen dificultades para hallar talento: 3 puntos más y por encima de la media global
MADRID 8 Abr. –
Casi ocho de cada diez empresas en España afirman tener dificultades para encontrar profesionales con el talento que buscan, según publica este miércoles ManpowerGroup, que advierte de que se trata de un problema «estructural y en evolución» en el país.
En concreto, ese desajuste de talento se ubica en 2026 en el 78%, lo que supone un aumento de tres puntos porcentuales frente a 2025 y seis puntos por encima de la media global (72%), que a su vez observa una mejora interanual de dos puntos.
«Esta subida confirma que el desajuste se mantiene como fenómeno estructural y en evolución en el mercado español», señala la firma, que apunta que el último dato triplica el de hace una década, cuando la falta de talento se situaba en el 26%.
Desde ese 2016, ha subido progresivamente hasta llegar al máximo del 80% en 2022 y 2023, para después bajar en los dos años siguientes y volver a aumentar en el actual.
En específico, las empresas que más sufren ese desajuste de talento en España son las que tienen entre 1.000 y 4.999 personas empleadas, con un 83%, seguidas de aquellas con entre 250 y 999 empleados (80%) y las de 10-249 trabajadores (79%). Por el contrario, el menor impacto se da en las pymes de menos de 10 empleados, con un 68%.
El estudio ‘Desajuste de Talento’, publicado este miércoles por el Work Intelligence Lab de ManpowerGroup, señala que las empresas afrontan ese problema sobre todo mediante la mejora de capacidades y el reciclaje profesional (‘upskilling’ y ‘reskilling’), en un 29% de las encuestadas, así como una mayor flexibilidad horaria (24%) y medidas de flexibilidad sobre la ubicación (19%), entre otras iniciativas.
Además, los autores comparten que las habilidades duras más difíciles de encontrar son el desarrollo de modelos y aplicaciones de inteligencia artificial (IA), competencias en IA, producción y fabricación, marketing y ventas e ingeniería, mientras que las blandas menos presentes son la profesionalidad y ética de trabajo, adaptabilidad y disposición para aprender; comunicación, colaboración y trabajo en equipo; pensamiento crítico y resolución de problemas, y gestión del tiempo.
En cuanto al desajuste de talento por sectores, los más afectados son los de Energía y suministros (84%), Industria (82%), Construcción e inmobiliario y Logística y comercio (79% en ambos casos) y Tecnología (78%).
El estudio, que analiza el desajuste de talento como la valoración que hacen los empresarios sobre la dificultad de encontrar e incorporar a los perfiles que necesitan para sus organizaciones, contiene las respuestas de 39.063 empresas en 41 países, 1.023 de ellas ubicadas en España.
Así, en la comparación a nivel mundial, España es el décimo país con el mayor índice de desajuste de talento. Los datos más elevados se encuentran en Eslovaquia (87%), Grecia y Japón (ambos con 84%), mientras que los más bajos están registrados en China (48%), Polonia (57%) y Finlandia (60%).
CL6
