El 91% de empresas concilia pero solo el 46% impulsa la corresponsabilidad, según Fundación Diversidad
– FUNDACIÓN DIVERSIDAD
MADRID, 23 Mar. Diario Dia –
El 91% de las empresas españolas cuenta con medidas de conciliación para sus trabajadores aunque «solo el 46%» impulsa programas de corresponsabilidad, que «continúa siendo el gran reto» del tejido empresarial español, como se desprende del estudio Termómetro de la Diversidad en España, elaborado por Fundación Diversidad.
El documento ha sido realizado por la fundación a partir de cerca de 1.000 organizaciones firmantes de la Carta de la Diversidad, con motivo del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, que se celebra este 23 de marzo.
Según el informe, que el 91% de las empresas cuente con al menos una medida específica de conciliación evidencia una «integración de políticas orientadas a facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal».
Los datos constatan que las organizaciones aplican de media 2,3 iniciativas en este ámbito, entre las que destacan la flexibilidad horaria de entrada y salida, presente en el 89% de los casos; el teletrabajo, en el 85%; las jornadas intensivas o reducidas, en el 81%; y la flexibilidad para el cuidado de familiares, en el 80%. Además, la desconexión digital figura en el 67% de las empresas.
Sin embargo, la fundación ha advertido que este avance en conciliación no ha ido acompañado de un desarrollo equivalente en corresponsabilidad. «Solo el 46% de las organizaciones impulsa programas específicos de corresponsabilidad, lo que evidencia que el reto ya no es solo ofrecer medidas, sino avanzar hacia un uso equilibrado de las mismas que contribuya a la igualdad real», matiza la fundación.
En el ámbito del apoyo a trabajadores con familiares en situación de dependencia o discapacidad, el 88% de las empresas analizadas ha implementado al menos una medida, aunque en la mayoría de los casos se trata «todavía de iniciativas limitadas». Las más habituales son la flexibilidad horaria para acompañamientos médicos, en el 72% de las empresas, y los permisos retribuidos, en el 50%.
Aun así, otras medidas «con impacto potencial más profundo –como ayudas económicas, programas de orientación o servicios de respiro familiar– presentan una implantación menor, lo que señala una oportunidad para seguir ampliando el apoyo a las personas cuidadoras dentro de las organizaciones», como subraya Fundación Diversidad.
En materia de apoyo a la maternidad y la paternidad, el 96% de las empresas cuenta con alguna iniciativa, con el teletrabajo como medida más extendida –presente en el 74% de los casos–, seguido de la flexibilidad horaria para el cuidado de hijos, en el 68% de las ocasiones. «Estos datos reflejan cómo las organizaciones están incorporando el cuidado como una dimensión clave dentro de su cultura, facilitando que las personas puedan desarrollar su vida profesional sin renunciar a su vida personal», ha señalado la fundación.
«Facilitar el equilibrio entre vida personal y laboral contribuye a mejorar el bienestar y la salud mental de las personas, fortalecer el compromiso con la organización y aumentar la productividad. En un contexto de transformación del trabajo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad permite a las organizaciones adaptarse a nuevas realidades sociales y seguir construyendo entornos laborales más sostenibles, humanos y eficientes», concluyen desde Fundación Diversidad.
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