Sindicatos y patronal abordan las «oportunidades» de la Responsabilidad Social Corporativa en empresa y administración
ÁVILA 8 Jun. (Agencias) –
El Diálogo Social de Ávila ha celebrado el pasado 5 de junio una nueva jornada informativa en la que se ha abordado la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y las oportunidades que brinda no sólo a las grandes empresas sino también a administraciones y pymes.
El teniente de alcalde de Empleo, Industria y Comercio del Ayuntamiento de Ávila, Carlos López; el presidente del Consejo Económico y Social (CES) de Castilla y León, Enrique Cabero; el vicepresidente de CEOE Ávila, Félix Martín, y los secretarios generales de UGT y CCOO en Ávila, Javier García y Alberto Novoa, respectivamente, han destacado el ejemplo de Ávila en la actividad del Diálogo Social y también por las jornadas informativas que se desarrollan, que abordan aspectos necesarios y destacados relacionados con la actividad empresarial y el mercado laboral.
Dirigida a empresas, profesionales, entidades y ciudadanía en general, con el fin de conocer buenas prácticas que se están desarrollando y las oportunidades que plantea la RSC, la jornada ha contado con media docena de ponentes y ha servido para constatar, en palabras de Félix Martín, vicepresidente de CEOE, la «fuerza» que tiene el Diálogo Social municipal y también la puesta en valor de herramientas como la RSC, que tiene su papel no sólo en las grandes empresas sino también en las de mediano y pequeño tamaño, como las que predominan en el territorio abulense.
Como un elemento que permite la diferenciación y trabajar en la competitividad empresarial ha definido el vicepresidente de CEOE Ávila la RSC, para asegurar que la mejor y mayor responsabilidad social de las empresas es crear y mantener empleo en el territorio en el que se asienta; un ejemplo, la planta de Mars en Arévalo, cuyas buenas prácticas han podido conocerse hoy, señala el Consistorio a través de un comunicado.
De la misma forma, Javier García, secretario general de UGT en Ávila, ha subrayado el papel y la importancia del Diálogo Social en la ciudad, por el que se continúa apostando por parte tanto del Ayuntamiento de Ávila como de los agentes sociales. En este marco, además, ha llamado la atención sobre la RSC como elemento real que se aplica también en la parte laboral de una empresa.
Por su parte, Alberto Novoa, secretario general de CCOO en Ávila, ha llamado la atención sobre la necesidad de que las empresas conozcan qué es la RSC y la identifiquen como mecanismo de presencia e integración en la sociedad, además de su implicación desde los sindicatos para mejorar las relaciones laborales en aspectos en el ámbito sociolaboral tan significativos como la prevención, el medio ambiente o la relación misma de la empresa con el entorno en el que se ubica.
Asimismo, Enrique Cabero, presidente del CES en Castilla y León, ha recordado que esta entidad fue la primera que se puso en marcha en España en el marco, precisamente, del Diálogo Social, un instrumento que ha calificado de «imprescindible en el Estado social y democrático de derecho», además de estar recogido en el Estatuto de Autonomía de Castilla y León.
Igualmente, ha subrayado el tema escogido para la jornada celebrada hoy por el papel que juega en las empresas, más allá del cumplimiento de las leyes, para favorecer el desarrollo social y económico y, por lo tanto, contribuir con un compromiso ético con la sociedad para relanzar la actividad en el entorno territorial.
Programa Precisamente, Enrique Cabero ha sido el encargado de acercar el marco legal y los beneficios fiscales y sociales de la RSC en esta jornada, tras lo que se ha podido conocer un ejemplo de buenas prácticas de esta herramienta, como el que ofrece la planta arevalense de Mars, a cargo del director de la planta y de su directora de Recursos Humanos, José María Jiménez y Virginia Albuena, respectivamente.
Asimismo, se han abordado las oportunidades que brinda la RSC, con Sofía Carrascal, adjunta a la Secretaría de Política Institucional y Desarrollo Sostenible de CCOO CyL, y Alberto Miguel Lorenzo, vicesecretario general de Política Sindical y Salud Laboral de UGT CyL.
CL11
