Cuerpo avisa de que el coste de oportunidad de no reducir la brecha de género ronda el 17% PIB
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MADRID, 27 Feb. Diario Dia –
El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha advertido del «coste de oportunidad» que supone no aprovechar de manera eficiente el conjunto del capital humano del país y de no ser capaces de reducir la brecha de género, que supone en torno al 17% del PIB (271.159 millones de euros).
«El coste de oportunidad, en torno al 17% de nuestro PIB, nos da una idea de la magnitud, pero tiene que ver con la capacidad de aumentar el número de horas trabajadas, la capacidad de aumentar la participación de la mujer en el mercado de trabajo, la capacidad también que tendría reducir esa brecha para mejorar nuestra productividad», ha señalado el ministro durante su intervención en el encuentro «Mujer, Crecimiento y Competitividad».
El encuentro ha sido organizado por el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, en colaboración con la asociación ClosinGap, con motivo de la próxima celebración del Día Internacional de la Mujer.
En cuanto a algunos aspectos de este coste de oportunidad, el ministro ha hecho referencia al asociado a la conciliación o a la corresponsabilidad. Pese a que se ha avanzado en esta materia, Cuerpo ha explicado que se observa que más del 80% de las peticiones de reducción de jornada están sesgadas hacia la mujer, «con lo que sigue habiendo espacio todavía para avanzar en este ámbito de corresponsabilidad y en el reparto de los cuidados, esencialmente».
Además, aunque la brecha salarial en términos de salario por hora se ha reducido, se percibe que en cuanto al salario anual –donde entran elementos como la parcialidad o la carrera profesional–, esta brecha se duplica. «Esto tiene que ver con los cuidados o la corresponsabilidad, que están afectando al salario hoy, pero también al salario de las mujeres en el futuro», ha avisado el ministro.
Para Cuerpo, esto supone un reto porque, en muchas ocasiones, esta parcialidad en el trabajo a la que se acojen las mujeres no es «voluntaria», sino que deriva de una situación familiar específica.
Además, el titular de Economía ha apuntado que la brecha existente en los salarios tiempo completo indefinidos se sitúa en 17 o 18 puntos entre los hombres y las mujeres. «Esto afecta a la estabilidad y afecta a las perspectivas de futuro también para las mujeres», ha alertado.
Con todo, el responsable económico del Ejecutivo ha señalado que, pese a los avances, aún queda la última milla «Tenemos el marco legal», ha remarcado, tras asegurar que los retos ahora pasan por cerrar esa brecha y hacer frente a percepciones erróneas en cuanto a la igualdad.
«Hay algunas encuestas, por ejemplo, que apuntan a que la mitad de la población española considera que ya se ha llegado a ese punto [de reducción de la brecha] o que incluso podrían estar existiendo situaciones donde sean los hombres los que estén siendo desfavorecidos», ha lamentado.
ESPAÑA, ENTRE LOS 12 PAÍSES CON MAYOR PARIDAD DE GÉNERO DEL MUNDO
Por su parte, la secretaria de Estado de Comercio, Amparo López Senovilla, ha señalado que la reducción de la brecha de género en todas sus dimensiones es un factor «clave» para el crecimiento económico, para la productividad y para la competitividad.
El informe internacional de referencia para medir la paridad, el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial, sitúa a España en 2025 entre los 12 países con mayor paridad de género del mundo y también entre los países más igualitarios de la Unión Europea.
De acuerdo con el último informe de la CNMV de 2025, la presencia de las mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas se situó en el 50,58% del total, lo que supone un crecimiento de más de 18 puntos porcentuales respecto al año 2018.
En total, 55 empresas, 24 del Ibex-35, ya alcanzan o superan el objetivo del 40% de presencia de mujeres en los consejos, lo que supone más de 40 puntos porcentuales con respecto al año 2018, ha destacado la secretaria de Estado de Comercio.
En cuanto a la alta dirección, López Senovilla ha destacado que las mujeres ocupan el 24,8% del total de altos puestos directivos, nueve puntos porcentuales más que en 2018.
36 AÑOS PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO
La directora general de Closing Gap, Lucila García, ha avanzado algunos datos del índice que elaboran cada año y ha explicado que el indicador de paridad se sitúa este año en el 65,9%. «Es un escenario un poco complicado, si pensamos cuánto nos queda para cerrar la brecha, que ahora mismo se sitúa en 36 años», ha advertido.
KINDELÁN: EL 50% DE LA PLANTILLA EN BANCA SON MUJERES
De su lado, la presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB), Alejandra Kindelán, ha explicado que, en el ámbito financiero, los estudios sugieren que las mujeres son más prudentes y menos impulsivas, en general. «Solemos tener una visión un poco más a largo plazo en comparación con los hombres», ha señalado.
En cuanto al sector bancario, Kindelán ha explicado que ya más del 50% de la plantilla son mujeres y el 33,4% de las personas que tienen cargos de responsabilidad y que tienen equipos a su cargo son mujeres.
MAPFRE: UNA EMPRESA «ABIERTA, TRANSPARENTE Y COMPROMETIDA»
Durante el evento, el presidente de Mapfre, Antonio Huertas, ha destacado que el sector asegurador «siempre ha sido altamente intensivo en trabajadoras y lo sigue siendo en todo el mundo».
Huertas ha reconocido, no obstante, que a nivel de acceso a posiciones directivas ha habido ciertos «techos de cristal que hacían difícil entender qué pasaba». Pero tras varios años, el presidente de Mapfre ha destacado que hoy el Consejo de Administración de la compañía es paritario.
Aunque no puede trasladar cuánto ha aportado de valor a la empresa toda la política de igualdad que se ha implantado en Mapfre, Huertas ha destacado que en los últimos diez años el progreso de la compañía «ha ido mucho mejor y hoy día es una empresa abierta, transparente, comprometida y desde luego focalizada en el crecimiento y en el compromiso con el territorio y la igualdad de hombres y mujeres».
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